Competências Essenciais para um Profissional de RH Estratégico

Competências Essenciais para um Profissional de RH Estratégico

Veruska Galvão – 09 de Julho de 2024.

No cenário corporativo contemporâneo, a relevância e a eficácia de um profissional de Recursos Humanos (RH) dependem de um conjunto específico de competências. Este artigo explora as competências fundamentais que transformam um profissional de RH em um consultor estratégico e relevante. Sem essas competências, é difícil alcançar um patamar elevado de atuação. Além disso, este artigo oferece recomendações práticas para o desenvolvimento dessas competências, visando a melhoria contínua dos ambientes de trabalho e das carreiras dos profissionais de RH.

O Conceito de Competência

No ambiente corporativo, é comum ouvir que determinado indivíduo é competente ou não. No entanto, todos possuem talentos; o desafio reside em colocar esses talentos a serviço de algo ou alguém. Sem essa compreensão, os talentos ficam subutilizados. Portanto, é crucial entender que competência vai além do simples acúmulo de conhecimento. Uma competência é um conjunto de elementos que inclui:

· Conhecimento: O que o profissional sabe.

· Habilidade: O que o profissional sabe fazer.

· Atitude: A motivação e a proatividade do profissional.

· Valores: O que é importante para o profissional.

· Entorno: O ambiente em que o profissional está inserido.

Esses elementos formam o conceito chave de competência: CHAVE (Conhecimento, Habilidade, Atitude, Valores e Entorno).

Desenvolvendo um Plano de Carreira Estratégico

Muitos profissionais de RH focam no desenvolvimento dos outros e esquecem de seu próprio desenvolvimento. É essencial ter um plano de carreira estratégico que inclua:

· Identificação de cursos e treinamentos: Buscar formações que agreguem valor ao desenvolvimento profissional.

· Desenvolvimento de habilidades práticas e técnicas: Focar em habilidades que sejam aplicáveis no dia a dia.

· Motivação e proatividade: Cultivar atitudes que ajudem a enfrentar desafios.

· Reconhecimento e respeito aos próprios valores: Garantir que os valores pessoais estejam alinhados com o ambiente de trabalho.

· Escolha de um ambiente que valorize o desenvolvimento contínuo: Optar por ambientes que promovam o crescimento profissional.

Inteligências essenciais: Emocional e Social

Duas inteligências são fundamentais para se destacar como um profissional de RH estratégico:

1. Inteligência Emocional: A capacidade de gerir as próprias emoções e se relacionar bem com os outros. Esta inteligência é crucial para lidar com as adversidades e manter um ambiente de trabalho harmonioso.

2. Inteligência Social: A habilidade de se conectar e interagir eficazmente com outras pessoas. Esta inteligência facilita a comunicação, a escuta ativa, a flexibilidade, o pensamento crítico e a resolução de conflitos.

Desenvolver essas competências e inteligências coloca o profissional de RH em uma posição de destaque e relevância. Não se deve esperar que a empresa tome a iniciativa de desenvolver essas competências; é fundamental que o próprio profissional crie e implemente seu plano de desenvolvimento e carreira. Listar as ações necessárias e começar a implementá-las é um passo crucial para alcançar um patamar mais elevado de atuação estratégica.

A mentalidade é tão importante quanto o conhecimento técnico. Desenvolver a mentalidade adequada é essencial para alcançar um nível superior de atuação estratégica no campo de RH. Portanto, é imperativo que os profissionais de RH invistam no desenvolvimento contínuo de suas competências e inteligências emocionais e sociais.

Veruska Galvão É especialista em Liderança, Segurança Psicológica e Cultura Organizacional. Empreendedora e psicóloga organizacional dentre tantas outras funções que a apoiam na condução de líderes e RH’s para a transformação do mundo do trabalho. Ama trabalhar com GENTE e seu negócio, definitivamente, são pessoas. Palestrante e escritora. É fundadora da Akademia de Transformação Organizacional, empresa de educação corporativa focada na formação de agentes de transformação do novo mundo do trabalho. E idealizadora do Movimento Maio Humanizado.