A Importância da Cultura Organizacional de Alta Performance
por Veruska Galvão – 11 de março de 2024
A cultura organizacional é um dos pilares mais estratégicos na gestão de pessoas, sendo essencial para o crescimento e sucesso de qualquer empresa. Profissionais de RH, independentemente da sua área de atuação, devem compreender e promover uma cultura organizacional robusta, pois ela é fundamental para criar um ambiente de alta performance.
Muitas vezes, ao se falar em alta performance, pensa-se apenas nos resultados alcançados. No entanto, alta performance vai além de métricas numéricas; ela envolve a criação de um ambiente de trabalho positivo que fomente o alto desempenho. É essa combinação que realmente define uma cultura organizacional de alta performance.
Um dos aspectos centrais para alcançar alta performance são as relações interpessoais dentro dos times. Embora as avaliações de desempenho individuais sejam importantes, elas não são suficientes para garantir um desempenho organizacional superior. O verdadeiro impulso para os resultados está na qualidade das interações dentro das equipes. Relações saudáveis e construtivas criam um clima organizacional positivo, que é essencial para alcançar altos níveis de desempenho.
Para entender melhor essa dinâmica, podemos pensar em um atleta de alto nível: além de buscar excelentes resultados, ele precisa de um ambiente de apoio, onde pessoas positivas o ajudem a crescer e se desenvolver. Da mesma forma, nas empresas, o clima organizacional positivo é resultado direto da qualidade das relações interpessoais.
Uma cultura de alta performance deve, portanto, ir além do foco exclusivo em resultados e incluir o fortalecimento das relações dentro dos times. Isso envolve clareza nos papéis e metas, um senso claro de propósito, reconhecimento do impacto do trabalho realizado e a construção de confiança mútua. Um ambiente de trabalho psicologicamente seguro é vital para promover um clima positivo e alcançar a alta performance.
Investir na qualidade das relações dentro dos times é, portanto, uma estratégia crucial. Programas e projetos de desenvolvimento organizacional devem focar tanto no crescimento individual quanto no fortalecimento das equipes. Só assim será possível criar um ambiente de trabalho que realmente suporte e promova a alta performance organizacional.
Veruska Galvão É especialista em Liderança, Segurança Psicológica e Cultura Organizacional. Empreendedora e psicóloga organizacional dentre tantas outras funções que a apoiam na condução de líderes e RH’s para a transformação do mundo do trabalho. Ama trabalhar com GENTE e seu negócio, definitivamente, são pessoas. Palestrante e escritora. É fundadora da Akademia de Transformação Organizacional, empresa de educação corporativa focada na formação de agentes de transformação do novo mundo do trabalho. E idealizadora do Movimento Maio Humanizado.
