Insalubridade Mental nas Empresas: A Urgente Necessidade de Mudança

Insalubridade Mental nas Empresas: A Urgente Necessidade de Mudança

11 de setembro de 2024 – Veruska Galvão

Setembro é um mês dedicado à conscientização sobre saúde mental, e é essencial que discutamos a insalubridade mental nas empresas. Muitas vezes, o foco se restringe a riscos físicos no ambiente de trabalho, mas a recente atualização na Norma Regulamentadora 1 (NR-1) destaca a importância de abordar também os riscos psicossociais, que têm impacto direto na saúde mental dos colaboradores.

O Que é Insalubridade Mental?

Insalubridade refere-se a condições prejudiciais à saúde. Quando falamos de insalubridade mental, estamos lidando com ambientes de trabalho que comprometem o bem-estar emocional dos funcionários. Relações tóxicas, uma cultura organizacional doentia e ambientes que não promovem a saúde mental são exemplos claros. A cultura de uma organização pode ser forte e saudável ou fraca e adoecedora; não há espaço para a estagnação.

A Necessidade de Mudança

Os dados são alarmantes: uma parcela significativa de afastamentos do trabalho deve-se a problemas de saúde mental. A NR-1 agora obriga as empresas a implementar medidas que promovam a saúde mental, mas essas ações não podem ser pontuais. O cuidado com a saúde mental deve ser constante, e a cultura organizacional deve ser fortalecida para que as pessoas se sintam seguras e valorizadas.

Sinais de Insalubridade Mental

É vital que profissionais de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano estejam atentos a sinais que indicam um ambiente de trabalho insalubre. Entre eles:

• Declínio no Desempenho: Funcionários apresentam dificuldade em manter um bom desempenho e concentração.
• Alterações de Humor e Apetite: Mudanças significativas no humor e nos hábitos alimentares são sinais de alerta.
• Isolamento Social: Funcionários que se afastam dos colegas e evitam interações.
• Exaustão: Longas horas de trabalho sem o devido descanso refletem um ambiente opressor.
• Cultura de Trabalho Tóxica: Ambientes onde as ideias são ignoradas ou onde há retaliação são prejudiciais.

A Importância da Cultura Organizacional

Uma cultura organizacional saudável é essencial para o bem-estar dos colaboradores. Investir em um ambiente que promova a saúde mental resulta em relações interpessoais mais positivas e em melhores resultados para a organização. As empresas estão perdendo dinheiro por não priorizarem uma cultura que valorize a saúde mental.

Um Chamado à Ação

É crucial que líderes e profissionais de RH se mobilizem para educar e implementar práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável. A mudança não virá apenas de campanhas pontuais, como o Setembro Amarelo; é necessário um compromisso contínuo para humanizar os espaços de trabalho.

Não podemos ignorar que a insalubridade mental afeta não apenas os indivíduos, mas também o desempenho organizacional como um todo. Portanto, é nossa responsabilidade promover um ambiente que não apenas evite a insalubridade, mas que também celebre a saúde mental.

As mudanças nas normativas e a crescente conscientização sobre saúde mental são oportunidades valiosas. Como profissionais dedicados ao desenvolvimento humano, devemos agir para fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente salubre que valorize e respeite as necessidades emocionais de todos os colaboradores.

Vamos disseminar a palavra e agir em prol de um futuro mais saudável e humano nas organizações!

Veruska Galvão É especialista em Liderança, Segurança Psicológica e Cultura Organizacional. Empreendedora e psicóloga organizacional dentre tantas outras funções que a apoiam na condução de líderes e RH’s para a transformação do mundo do trabalho. Ama trabalhar com GENTE e seu negócio, definitivamente, são pessoas. Palestrante e escritora. É fundadora da Akademia de Transformação Organizacional, empresa de educação corporativa focada na formação de agentes de transformação do novo mundo do trabalho. E idealizadora do Movimento Maio Humanizado.