NR1 e a Humanização dos Ambientes de Trabalho: Um Caminho para Mais Saúde, Segurança e Produtividade
Por Veruska Galvão – 17 de março de 2025
Nos últimos anos, temos falado muito sobre saúde mental, qualidade de vida e ambientes de trabalho mais saudáveis. Mas você sabia que a Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), revisada recentemente, é uma ferramenta poderosa para impulsionar a humanização dos ambientes corporativos?
Mais do que uma obrigação legal, a NR1 pode (e deve!) ser usada como estratégia para promover bem-estar, segurança e aumentar a produtividade das equipes.
Por que a NR1 está diretamente ligada à humanização?
A Nova NR1 amplia o olhar das empresas para além dos riscos físicos. Hoje, ela exige que as organizações também considerem os fatores psicossociais — como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e um clima organizacional negativo — que impactam profundamente a saúde e a produtividade dos colaboradores.
E é aqui que a NR1 encontra o seu espaço dentro de um ambiente de trabalho humanizado: ao cuidar das pessoas de forma integral, cuidamos também dos resultados.
7 Formas de Conectar a NR1 à Humanização e à Produtividade
- Cuidado com a Saúde Integral dos Trabalhadores
A NR1 orienta que todos os riscos, inclusive psicossociais, sejam gerenciados.
➡️Na prática: Programas de apoio psicológico, ações para reduzir o estresse e o burnout.
✅ Resultado: Mais engajamento, menos afastamentos e mais produtividade.
- Avaliação e Gestão dos Fatores Psicossociais no PGR
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve incluir sobrecarga, conflitos, falta de reconhecimento, etc.
➡️ Na prática: Pesquisas de clima, rodas de conversa e escuta ativa.
✅ Resultado: Ambientes mais saudáveis e colaboradores mais motivados e produtivos.
- Participação Ativa dos Trabalhadores
A NR1 prevê que os trabalhadores participem da identificação de riscos e soluções.
➡️ Na prática: Comitês internos de saúde e segurança, dando voz às equipes.
✅ Resultado: Mais engajamento e senso de pertencimento, que impactam diretamente na performance.
- Responsabilidade Compartilhada e Relações Humanizadas
Segurança e saúde são responsabilidades compartilhadas.
➡️Na prática: Reuniões de alinhamento, feedbacks, escuta ativa.
✅ Resultado: Mais confiança, menos conflitos e mais foco nos objetivos.
- Cultura de Prevenção e Cuidado Contínuo
A gestão de riscos deve ser permanente, e não apenas uma exigência formal.
➡️Na prática: Programas de bem-estar, pausas adequadas, flexibilização de jornada.
✅ Resultado: Equipes mais saudáveis, produtivas e comprometidas com a entrega.
- Integração com DHO e Cultura Organizacional
A NR1 dialoga diretamente com as práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
➡️Na prática: Formação de lideranças com foco em empatia, comunicação não violenta e segurança psicológica.
✅ Resultado: Redução do turnover e aumento da produtividade sustentável.
- Monitoramento e Ações Corretivas Humanizadas
A NR1 exige monitoramento contínuo dos riscos.
➡️Na prática: Canais seguros de denúncia, revisão constante do clima organizacional.
✅ Resultado: Ambientes mais seguros, menos conflitos e colaboradores mais engajados.
Se queremos ambientes mais produtivos, inovadores e saudáveis, precisamos olhar para a NR1 como uma aliada estratégica da cultura organizacional e do DHO.
Cuidar das pessoas é cuidar dos resultados.
Organizações que investem em ambientes humanizados colhem mais engajamento, menos afastamentos e mais produtividade.
Na Akademia, acreditamos que a humanização dos ambientes de trabalho é um dos pilares essenciais para o sucesso corporativo. Se você deseja transformar sua empresa, aplicar a NR1 de forma eficaz e criar um ambiente mais saudável e produtivo, estamos aqui para ajudar.
Vamos juntos transformar o ambiente corporativo da sua organização!
Entre em contato conosco para entender como podemos apoiar a implementação da NR1 de maneira estratégica e personalizada.
Veruska Galvão É especialista em Liderança, Segurança Psicológica e Cultura Organizacional. Empreendedora e psicóloga organizacional dentre tantas outras funções que a apoiam na condução de líderes e RH’s para a transformação do mundo do trabalho. Ama trabalhar com GENTE e seu negócio, definitivamente, são pessoas. Palestrante e escritora. É fundadora da Akademia de Transformação Organizacional, empresa de educação corporativa focada na formação de agentes de transformação do novo mundo do trabalho. E idealizadora do Movimento Maio Humanizado.
